2020琼海市校园特殊教育学校专任教师招聘9名公告（1号）_44考试

2020琼海市校园特殊教育学校专任教师招聘9名公告（1号）

来源:琼海市教育局 2020-06-01

根据工作需要，经市政府批准，决定赴海南师范大学开展校园公开招聘特殊教育专任教师工作。现将招聘工作有关事项公告如下：

一.招聘职位及名额

面向全国普通高等院校2020年应届毕业生公开招聘专任教师9

，具体详见《琼海市2020年校园公开招聘特殊教育学校专任教师职位表》。

二.应聘条件

(一)必须具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.热爱特殊教育事业，具有良好的品行和职业道德;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具有岗位所需的学历、专业或技能条件;

6.具备岗位需求的其他条件;

7.年满18周岁，35周岁以下(即1984年6月日至2002年6月4日期间出生);

8、未违反国家计划生育政策。

(二)具有下列情形之一者，不得报考：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.失信被执行人;

4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发[2018]516号)的相关规定应当回避的;

5.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘程序

(一)信息发布。

通过琼海市人民政府网站(http://qionghai.hainan.gov.cn/)、海招网(http://hainan.zhaopin.com/)、海南师范大学门户网站向向社会公开发布招聘信息。

(二)报名与资格审查。

本次招聘采取现场报名方式进行。

1.现场报名时间：2020年6月5日至6月6日(9：00——11:30,15:00—17:30)。

2.现场报名地点：海南师范大学黄华康体育馆二楼会议室。

3.资格审查：报考人员只限报一个招考职位。根据报考职位所需的条件现场进行资格审查。

资格审查贯穿于校园公开招聘工作的全过程，在校园公开招聘任何阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消应聘或聘用资格。

4.报名要求：

(1)应聘者须按要求真实、全面、准确填写《琼海市2020年校园公开招聘特殊教育学校专任教师报名登记表》一式两份(可下载附件或到报名现场领表填写，此表可提前发送至rs62835439@163.com邮箱，并注明“特殊教育专任教师招聘”)。

(2)提供身份证复印件、学历证书、教师资格证书或中小学教师资格考试合格证明、毕业生就业推荐表或学校出具的应届毕业生证明。尚未取得学历证书的，可延长至2020年8月31日前提供，未能按时提供的，取消拟聘用资格。尚未取得教师资格证书的，可以“先上岗、再考证”，聘用后须在1年试用期内取得相应学段、学科教师资格证书，未按时取得的，依法解除聘用合同。

(3)提供2张一寸照片。

5.本次考试实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读报名表中的诚信承诺书、《琼海市2020年校园公开招聘特殊教育学校专任教师公告1号》、招聘职位表等，根据个人情况报考符合条件的职位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息和如实提交有关报名材料。提供虚假报考材料的，一经查实，视情节轻重，即取消考试资格或聘用资格。对伪造、涂改(变造)证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定处理。

6.报考人员只能选择招考单位中的一个职位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，报考材料一律不退还。

(三)考试。考试分笔试和面试。考试综合成绩按笔试、面试两部分综合计算，满分100分，其中，笔试成绩和面试成绩各占综合成绩的50%。计算考生综合成绩时，按四舍五入保留小数点后两位。考试成绩届时现场公布。

1.笔试。采取闭卷方式进行。

笔试内容为特殊教育专业理论知识。笔试不设定开考比例，符合招聘资格条件的均可参加笔试。

2.面试。面试采取答辩或说课方式进行。设定面试合格分数线为60分。

笔试结束后，根据笔试成绩和职位需求情况，划定笔试合格分数线，根据报考人员的笔试成绩排名和招考名额，在达到笔试合格分数线的报考人员中，从高分至低分确定面试人选，如笔试人数超过1:3的(含1:3)，按1：3比例确定面试人选，未达到1:3比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

应聘人员自愿放弃面试资格产生的空缺，在应聘相同岗位且达到笔试合格分数线的人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

3.考试地点设在海南师范大学，具体时间、地点及相关事项另行通知。

(四)体检。从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩由高至低等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内申请复检，并到同级别的另外一家医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结论为准。

应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。

(五)考察。根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。